Da bi organizacija zastupljena kao poslodavac formalizirala svoj odnos s zaposlenikom, u tom slučaju, trebali bi iskoristiti ugovor o plaćenoj usluzi. Prije svega, to je korisno za samog poslodavca, jer će na taj način prva imati puno više prava i mnogo manje odgovornosti. 
Međutim, treba napomenuti da ugovor o plaćenim uslugama sadrži u svom sastavu relevantne uvjete ugovora o radu. Među potonjim, moglo bi se pripisati radno vrijeme, kao i vrijeme koje bi sigurno mogli provesti nakon odmora. Istovremeno, sam zaposlenik će imati mogućnost, u slučaju takve potrebe, dokazati na sudu da je ugovor o radu koji je prethodno sklopio zapravo individualni ugovor o radu.
U slučaju sklapanja ugovora o pružanju usluga, između dviju strana, u svakom slučaju, nastaju odnosi koji će biti građanske prirode. Iz tog razloga, osoba koja će pružati usluge, vođena navedenim ugovorom, neće imati prava i jamstva predviđena Zakonom o radu.
Minus se osigurava u slučaju potencijalaradnici. Suština će se svesti na određenu obvezu, zbog čega se takav rad neće pripisati radničkom stražaru. Štoviše, u ovom slučaju zaposlenik, koji se često naziva i izvođač, neće imati pravo na plaćeno odsustvo ili na bolnički popis, na primjer.
Značajke koje razlikuju ugovor o zapošljavanju i građanskom pravu
Već smo vam rekli da one značajke koje razlikuju ugovor o zapošljavanju i građanskom pravu postoje mnogo više! Naravno, govoriti o svim njima - nećemo. Međutim, nekim od njih treba reći:
- Kako su ti koncepti regulirani? Ako je ugovor o radu uvijek reguliran normama utvrđenog Zakona o radu, onda se u slučaju građanskopravnog ugovora zamjenjuje građanskim pravom.
- Oblici sporazuma. Ugovor o radu predviđa dvije strane: poslodavca i zaposlenika. Najčešće se prezentira u pisanom obliku, ali nije neuobičajeno kada se sastavlja i usmeno. Ako govorimo o građanskopravnom ugovoru, u tom slučaju glavni akteri su kupac i izvođač (izvođač). Istodobno, posljednji od navedenih dokumenata može se sastaviti samo u pisanom obliku.
- Redoslijed registracije ugovora. Da biste sastavili ugovor o radu, trebate dostaviti dokument koji može potvrditi vaš identitet, radnu knjižicu,Indijana broj, dokument koji potvrđuje prof. pripremu, kao i liječničku potvrdu. Ako govorimo o građanskopravnom ugovoru, onda da biste ga izradili morat ćete imati istu putovnicu, identifikacijski broj i radnu knjižicu.
- Pravni status obiju strana. U građanskom ugovoru ostaje relevantno načelo jednakosti stranaka. Takva je situacija uvjetovana činjenicom da izvođač nije dovoljan da ne posluša kupca, niti je pod njegovom kontrolom. Zaposlenik koji će sastaviti ugovor o radu mora shvatiti da će u budućnosti morati poslušati i biti pod nadzorom poslodavca. Štoviše, u slučaju takve potrebe, poslodavac će uvijek moći privući poslodavca na disciplinsku, a ponekad i financijsku odgovornost.
- Razlozi koji se uzimaju u obzir prilikom plaćanja za obavljeni posao. U ugovoru o građanskoj prirodi glavni razlog za plaćanje je čin koji se odnosi na dostavu ili prihvaćanje izvršenih radova, a koje su odmah potpisale dvije strane. U ugovoru o radu ova osnova je vremenski list. Povremeno, neki poduzetnici ga zamjenjuju radnim nalogom.
