Unatoč činjenici da se riječi "ugovor" i "ugovor" sada percipiraju kao sinonimi i često ih zbunjuju čak i kvalificirani odvjetnici, ta dva pojma imaju niz značajnih razlika.
Što je ugovor i zašto se miješa s ugovorom?
Prvo, treba napomenuti da je ugovor ruska riječ, koja bi trebala značiti određeni uvjet, sporazum ili uzajamnu obvezu. U većini slučajeva sastavljaju je dvije strane. Ponekad postoji nekoliko takvih stranaka. Njegovo se stanje može zaključiti ne samo u pisanom obliku, već i usmeno. Riječ "ugovor" došla je u naše moderno društvo od latinskog, a ako vjerujete njegovom doslovnom prijevodu, to znači "posao". Nazvao je ugovor koji je napisan. 
Stranke koje su zainteresiranetrebaju opisati sve svoje obveze . Usput, u slučajevima u kojima postoji takav sporazum, sudjelovanje u čijem se izradi uzimaju dvije ili više osoba iu kojima se pretpostavlja da će se građanska prava mijenjati ili čak obustaviti, onda se takva vrsta transakcije može nazvati ne samo ugovor, već i ugovor.
Koncept ugovora je više nego što je detaljno opisano u domaćem zakonodavstvu. Ovdje se smatra da je takav sporazum sastavljen od strane dobavljača i kupca, što je predmet Ruske Federacije. Kao što smo vam rekliUgovor je napisan. U slučaju njega, određuje se vremensko ograničenje koje ne može biti dulje od pet godina. U isto vrijeme, nakon završetka navedenog termina, uvijek je moguće proširiti. Osim toga, ugovor treba opisati radne uvjete, prava i obveze, što je najvažnije.
U isto vrijeme, to se stanje ne bi trebalo odnositi samo na zaposlenika, nego i na osobu koja mu daje posao, što se ne može reći za ugovor. 
Glavna razlikovna obilježja ugovora i ugovora
Grubo govoreći, ugovor je donekle pojednostavljen oblik ugovora. Za razliku od potonjih, nema nikakvih rokova i stoga se svaka od stranaka uvijek može prekinuti, bez obzira na njihovo značenje. U ovom slučaju neće biti apsolutno nikakvih financijskih sredstava, da ne spominjemo pravne posljedice. To objašnjava zašto je u novije vrijeme na određenim poduzećima najpopularniji ugovor o radu. Vođeni time, dobivaju mogućnost da u potpunosti reguliraju bilo koje radne odnose, čime se smanjuju sve vrste radnih sporova.U načelu,ugovor je koristan za obje strane , jer ako poslodavac može regulirati radne odnose, zaposlenik će svojim zaključkom moći spriječiti njegovo iznenadno i nerazumno otpuštanje. Neosporna prednost sklapanja ugovora također se može smatratida će u slučaju njegovog raskida inicijator morati jednostrano isplatiti naknadu oštećenom. Obvezna pozornost onih koji su zainteresirani za razlike između ove dvije transakcije vrijedna je činjenice da je s ugovorom povezano mnogo više nijansi.
Najznačajnija od njih je njezina obnova. Dakle, ako ugovorom nije predviđeno vrijeme, onda dva tjedna prije isteka ugovora poslodavac mora o tome obavijestiti svojeg zaposlenika i odlučiti hoće li produljiti postojeći ugovor.
Zaključci
Da sažmemo gore navedeno, za vas napominjemo da je danas uobičajeno nazvati pisani sporazum, koji, osim što nije u mogućnosti imati bilo koje vrijeme, također raskida bilo koja od stranaka. Istodobno, ni inicijator ni oštećena strana nema nikakvih materijalnih i zakonskih obveza, što se istovremeno može smatrati nedostatkom i korisnošću zaključivanja transakcije ove vrste.
Istodobno, ugovor je sporazum koji ne samo da može biti jednostrano raskinut od strane pokretača transakcije, pa se u slučaju njega određena naknada isplaćuje stranci koja je priznata kao povrijeđena.
