Budući da se svake godine na području Ruske Federacije događaju promjene koje imaju za cilj poboljšanje položaja radnika, stvorene su dvije vrste ugovora na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme. U pravilu, ove vrste ugovora stalno konkuriraju jedna drugoj i svaka od njih ima i svoje obožavatelje i neprijatelje.
Značajke ugovora o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme je ugovor sklopljen između radnika i njegovog šefa na određeno vrijeme. Obično se ova vrsta ugovora koristi u slučajevima u kojima je zaposlenik dužan sudjelovati u jednokratnom projektu.
Maksimalno vrijeme sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme je pet godina. Ako ugovor o radu sadrži više od pet godina, onda se na taj ugovor više ne primjenjuje ovaj ugovor.
Za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je imati posebne razloge:
- Glavni radnik je privremeno izvan radnog mjesta.
- Rad je sezonski ili privremen.
- Ovo radno mjesto nalazi se u inozemstvu.
- Ova usluga se ne odnosi na normalne aktivnosti poslodavca.
- Iz nekog razloga došlo je do privremenog povećanja obima posla u poduzeću.
- Tvrtka za zapošljavanje osnovana je za određeno razdoblje.
- Zaposlenik se zapošljava tijekom svoje obuke ili stažiranja.
- Služba za zapošljavanje uputila je radnika na privremeni rad.
- Radnik pripada kategoriji umirovljenika.
- Ako postoje dokazi od liječnika.
Ako u vrijeme potpisivanja hitnog ugovora o radu ne postoji jedan od gore navedenih razloga, takav sporazum je nezakonit.
U slučaju da nakon isteka roka ugovora o radu, zaposlenik nastavi raditi na istom mjestu, ugovor automatski postaje stalni ugovor.
U trenutku potpisivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, poslodavac mora odrediti vrijeme za zaposlenika da je taj ugovor sklopljen na određeno razdoblje. Strogo je zabranjeno davati obećanja zaposleniku u vezi s daljnjim produljenjem terminskog ugovora.
Značajke trajnog ugovora o radu
Trajni ugovor je sporazum između zaposlenika i njegovog poslodavca na neodređeno vrijeme. Takav sporazum u pravilu se potpisuje u situacijama kada je zaposlenik prihvaćen za stalni posao. Najčešće se trajni ugovor već potpisuje sa stručnjacima iz njihovog područja, a rjeđe se takvi ugovori potpisuju samo s diplomantima sveučilišta, mladima.
Glavne razlike između ugovora na određeno vrijeme i ugovora na neodređeno vrijeme
Postoji nekoliko velikih razlika između dvije vrste radnih ugovora:
- Valjanost. U ugovoru o radu na određeno vrijeme navodi se datum prestanka ugovora, u ugovoru o radu na neodređeno vrijeme nema tog datuma.
- Razlog za sastavljanje sporazuma. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti samo za nekeNa primjer, glavni stručnjak za određenu problematiku otišao je na godišnji odmor ili dekret, a posao treba hitno obaviti. Za sklapanje ugovora na neodređeno vrijeme nije potreban nikakav razlog.
- Svrha za koju je ugovor zaključen. Za postizanje određenog cilja sklapa se ugovor na određeno vrijeme, au ugovoru na neodređeno vrijeme nema postavljenog cilja.
- Istek ugovora. Nakon isteka roka ugovora, ali osoba nastavlja raditi, ugovor se prenosi u kategoriju trajnih ugovora. Beskrajni sporazum u početku nema vremensko ograničenje, te prema tome ugovor ne ulazi ni u jednu drugu kategoriju.
Upravo se tim razlikama može vidjeti razlika između ugovora na određeno vrijeme i ugovora na neodređeno vrijeme.
Prednosti trajnog ugovora o radu u odnosu na ugovor o radu na određeno vrijeme
Povremeno se takve situacije događaju kada poslodavac želi sklopiti ugovor o radu s zaposlenikom kako bi se izbjeglo pružanje potrebnih jamstava i prava. U tom slučaju zaposlenik mora ili inzistirati na svom stavu o potpisivanju trajnog ugovora o radu ili tražiti drugo radno mjesto.
Ugovor o radu na neodređeno vrijeme ima prednost u odnosu na ugovor o radu na određeno vrijeme, a prednosti su kako slijedi:
- Odnos između zaposlenika i upravitelja je stabilan i stabilan.
- Prilikom sklapanja trajnog ugovora, društvene i gospodarske aktivnosti države ulaze na novu razinu.
Važno je napomenuti da zakon uspostavlja dva slučaja u kojima se ugovor o radu na određeno vrijeme prenosi na neodređenu vrstu ugovora:
- U vrijeme potpisivanja ugovora na određeno vrijeme nije bilo osnove za potpisivanje ove vrste ugovora.
- Po isteku roka ugovora ni ravnatelj, niti zaposlenik nisu izrazili želju za daljnjim zajedničkim radom.
Preporučuje se da se uvijek sklapaju ugovori o radu na neodređeno vrijeme, budući da to daje sigurnost da postoje određena prava i da neće biti vjerojatnosti da će ostati bez posla u bilo kojem trenutku.
Ali postoje i žestoki protivnici neodređenog radnog sporazuma koji tvrde da on u velikoj mjeri obvezuje radnika i ne dopušta mu da napusti radno mjesto u trenutku kada želi (treba raditi dva tjedna ili naći zamjensku osobu).
Rezultat je da svaka od ovih vrsta sporazuma ima svoje pozitivne i negativne strane.
