Na razgovor s potencijalnim poslodavcem zainteresirani su za dva glavna pitanja:
- Službene dužnosti.
- Veličina plaće i plaće.
Građanin s određenom razinom obrazovanja, kvalifikacijom i iskustvom na predviđenom položaju dužan je tijekom razgovora s poslodavcem razgovarati o rasponu svojih dužnosti. Nakon što ga zaposle, morat će potpisati opis radnog mjesta kako bi odredio njegove postupke.
Ali glavni faktor u pronalaženju posla jeplaća . To je želja za primanjem viših plaća za njihov rad, što ljude tjera da mijenjaju jedno društvo u drugo. Različite organizacije plaćaju za obavljanje istog posla drugačije. To se događa zbog činjenice da poslodavci u svojim poduzećima postavljaju različite plaće i prema tome plaćaju različite plaće. U biti, ova dva pojma znače naknadu za rad. Međutim, postoji razlika između njih, što nije svima jasno, zbog čega se često zbunjenost između stranaka u radnom odnosu.
Što je plaća?
Radi poboljšanja poslovanja društva, kontrole radne discipline, poslodavac je dužan, bez kršenja radnog zakonodavstva,regulirati radnje zaposlenika . Da biste to učinili, u svakoj organizaciji postoje pravila koja su obvezujuća za sve bez iznimke. Glavni dokumenti s kojima svaki zaposlenik mora biti upoznat prilikom podnošenja zahtjeva za radno mjesto su sljedeći:
- Radugovor potpisan u dva primjerka - jedan poslodavcu, drugi zaposleniku.
- Sigurnosne upute.
- Upute za unutarnji raspored poduzeća.
- Opis posla.
Poslodavac često ne žuri s radnikom sklapanjem ugovora o radu, obećavajući da će ispuniti obveze za isplatu naknade više nego što bi bio s ugovorom. Osim što je nezakonit, zaposlenik riskira da ostane s plaćom određenom popisom zaposlenih u ovoj organizaciji, ali bez dodatnih naknada, isplata, bonusa, nagrada koje bi se mogle osigurati ugovorom. Do trenutka kada je plaća isplaćena, poslodavac će pronaći razlog za davanje manje od onoga što je usmeno dogovoreno, a snovi o povećanju vlastitih prihoda neće se ostvariti.
Plaća ili carinska stopa - stalni pokazatelj za određeno razdoblje . Može varirati ovisno o uspješnosti tvrtke. Trenutno poslodavac ima pravo dodijeliti zaposlenicima veličinu tog financijskog pokazatelja prema vlastitoj procjeni. Njegova odluka ovisi o nekoliko važnih komponenti:
- Radno zakonodavstvo.
- Razina rada zaposlenika.
- Kvalifikacije zaposlenika.
- Dobit koju organizacija dobije.
Svako poduzeće treba imati stol za osoblje s odobrenim plaćama za svako radno mjesto zasebno. Ovaj dokument nije za opću upotrebu. No radnici imaju pravo znati stopu nadnice.
Da bi se izbjegla kontroverzna financijska pitanja, s poslodavcem treba sklopiti ugovor o radu, u kojem su propisana sva prava i obveze obiju strana. Posebno se navodi iznos plaće koji odgovara položaju i kvalifikacijama. Ista je brojka propisana redoslijedom imenovanja. Plaća je zajamčeni iznos naknade za stvarno obavljeni rad. Na temelju ovog pokazatelja, prilikom otpuštanja zaposlenik će dobiti izračun.
Što je plaća?
Ispunjavajući dužnosti propisane opisom radnog mjesta, zaposlenik društva očekuje da će primiti novčanu nagradu - plaću. To znači da će na kraju obračunskog razdoblja poslodavac izvršiti plaćanje prema kvaliteti obavljenog posla. Pri izračunu plaća uzimaju se u obzir pokazatelji koje je odobrio voditelj tvrtke:
- Naknada za obavljene dodatne radove.
- Doplate za oštru klimu.
- Odstupanja od uobičajenih radnih uvjeta.
- Prekovremeni rad.
- Rad u uvjetima koji ugrožavaju zdravlje.
- Poticaji.
- Poticajne naknade.
Voditelj društva može uspostaviti plaćanja analizirajući financijski učinak pojedinog zaposlenika i društva u cjelini, poštujući regulatorne dokumente koji reguliraju radne odnose. Plaća zaposlenika koji je radio za obračunsko razdoblje ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene na dan plaćanja, uzimajući u obzirobveznih doprinosa državnim tijelima.
Visina plaće nigdje nije propisana. Međutim, uvjeti pod kojima će se nadoplate i naknade plaćati navedeni su u ugovoru. Najčešće izgledaju kao postotni omjer dodatnih uplata na službenu plaću. Ukupna plaća može se vidjeti u platnom listu. Ovaj se pokazatelj mijenja. Na rezultate tvrtke postaje poznat tek nakon određenog razdoblja: kako će određeni zaposlenik raditi, što će biti prihod tvrtke. Stoga se nalozi, nalozi o organizaciji za isplatu plaća s naznakom dodatnih naknada izdaju nakon proučavanja voditelja financijskih izvještaja za obračunsko razdoblje.
Razlika između plaće i plaće
Dva zaposlenika s istom plaćom bit će različita. Sve ovisi ostopi sudjelovanja u tijeku rada . Za odjel za nagodbu, tarifna stopa je osnova za izračunavanje plaća. Računovođe se rukovode naredbama, aktima, naredbama. Ukupni iznos izračunava se kao postotak za svakog pojedinog zaposlenika.
Razlika između ta dva pokazatelja je očita. Novoprijavljeni radnik mora shvatiti da će bez ugovora o radu biti teško dokazati svoja prava. Ovaj dokument može biti bilo koji uvjet koji zadovoljava interese obiju strana. Konkretno, u dijelu o naknadi za rad. Ako je poslodavac zainteresiran za dobrog stručnjaka, ondaPokušat će stvoriti uvjete pod kojima će nastojati poboljšati svoje osobne rezultate kako bi dobio pristojnu plaću.
