Ti su pokazatelji sastavni dio jedne ekonomske kategorije koja se odnosi na koncept plaća. Dva najvažnija pojma izravno su povezana s prihodima zaposlenika organizacije i građana koji ne rade.
Minimalna plaća
Pokazatelj se može smatrati samo na zakonodavnoj razini. Koristi se za reguliranje obračuna plaća, kao i nekih socijalnih naknada, na primjer, mirovina, kazni, poreza, bolovanja.
Ova ekonomska vrijednost ima glavnu funkciju - osigurati zaposleniku dohodak koji može zadovoljiti njegoveminimalne potrebe . Pokazatelj ima poseban utjecaj na slabo plaćene radnike.
Ovaj je pokazatelj postavljen na državnoj razini: federalni i regionalni. Regijama se daje mogućnost samostalnog reguliranja pokazatelja, ali samo prema gore. Poslodavac se pri izračunu plaće mora osloniti na minimum koji je odredila njegova regija. Ovaj iznos utvrđuje se sporazumom, u kojem sudjeluje nekoliko stranaka: vlasti, predstavnici radnika i poslodavaca. Poslodavci moraju znati i uvijek zapamtiti da regionalni minimum nije samo želja ovog povjerenstva, nego i obvezni uvjet za regiju. Regionalni pokazatelj ne može biti niži od federalnog.
Revidira se i povećava, u skladu s razinom inflacije i indeksacijom tarifa, svakagodine.
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, zarade koje su provele cijeli mjesec zaposlenika ne mogu biti niže od minimalnog.
U nekoliko opcija, plaća može biti ispod minimalne veličine:
- Vrijeme nedovršenog rada u proračunu. To upućuje na to da se zaposleniku može odrediti poseban raspored (na primjer, skraćeno ili skraćeno radno vrijeme). Ako je to mjesto koje treba biti, onda je to nužno propisano ugovorom o radu. Ili se sklapa dodatni sporazum s definicijom radnih uvjeta.
- Nakon odbitka poreza.
- Ako zaposlenik ne radi na temelju ugovora o radu, već, na primjer, na temelju ugovora.
Ako je radnik radio cijeli mjesec bez pritužbi, razrađen je cjelokupni proračun radnog vremena, ali je plaća i dalje manja od minimalne plaće, tada će biti potrebnoizvršiti dodatnu uplatu na ovu minimalnu veličinu , u skladu s ustanovljenom regijom. Ako naknada nije izvršena, poslodavac se suočava s novčanom kaznom. Također, poslodavac može primijeniti odgovornost ne samo na administrativne. Kaznena odgovornost prijeti u sljedećim slučajevima:
- Plaća ispod minimalnog iznosa plaćenog za više od 2 mjeseca.
- Plaća je namjerno podcijenjena za plaćenika ili osobnu korist.
Službena plaća
Stvara dioudjela zarade . Plaćanje se vrši mjesečno u obavljanju njihovih dužnosti. Ovaj dio se ne mijenja ako je zaposlenik u potpunosti proveo mjesec. Službena plaća propisana je ugovorom o radu s zaposlenikom i osobnim nalogom naprijem na posao. Ako je iz nekog razloga odlučeno promijeniti službenu stopu, potrebno je registrirati novu veličinu u dodatnom ugovoru koji su potpisale obje strane. Plaća ne uključuje dodatne uplate. Sve naknade, ostale isplate se naplaćuju samo na njemu.
Stopa je određenaosnova za izračun drugih pokazateljakoji čine mjesečnu zaradu. Zaposlenik mora imati na umu da je propisana plaća navedena bez odbitaka poreza.
Zajednička između dvije ekonomske kategorije
- U slučaju kada plaća nije dio zarade, već cjelokupna plaća bez ikakvih dodatnih plaćanja, bonusi, onda je, u ovom slučaju, jednaka minimalnoj plaći.
- Sustav jamstva plaća uključuje minimalnu plaću. Apsolutno isto kao i plaća. To su dva zajamčena plaćanja koja se isplaćuju dobronamjernom zaposleniku za potpuno razrađen tekući mjesec.
- Minimalna plaća pripada svakom zaposleniku pri obavljanju određene norme rada, kao službena plaća.
- Obje kategorije jamče naknadu za rad.
Usporedba i kako se razlikuju
- Minimalna plaća je minimalna plaća , koja je obvezna za poslodavca da uspostavi svog zaposlenika. A stopa je samo dio plaće. Uz minimalnu plaću možete samo usporediti u cijelosti obračunatu plaću, a ne stopu kao poseban dio.
- Plaća može biti ispod minimalne plaće . Mnogi ljudi pogrešno pretpostavljaju da ova vrijednost nikada ne može bitiispod minimalne plaće. Ta tvrdnja nije istinita, jer je ovaj pokazatelj samo sastavni dio zarade. No, plaća zaposlenika koji je proveo cijeli mjesec ne može biti niža od minimalne.
- Minimalna plaća je iznos koji je država utvrdila na federalnoj i regionalnoj razini, a plaća se utvrđuje u poduzeću, što se odražava u popisu osoblja.
- Minimalna plaća se stalno mijenja, za razliku od plaće . Ova se veličina svake godine revidira i usvaja. To se dešava dopunjavanjem i izmjenama zakona, a visina stope sklapa se ugovorom o radu, a poslodavac je ne može samostalno mijenjati samo uz pristanak zaposlenika.
- Koncept stopa primjenjuje se samo na radno stanovništvo , što se ne može reći za minimalnu plaću, koja se može podijeliti u dvije kategorije: radni i neradni građani. Na temelju toga izračunavaju se isplate zaposlenicima i naknade za nezaposlene.
