Koja je razlika između plaće i carinske stope

Diferencijacija rada trebala bi biti temeljno načelo kada se pitanja plaća rješavaju u poduzeću i organizaciji. Različite kvantitativne i kvalitativne troškove radnika, učinkovitost i rezultate njihovog rada svakako treba uzeti u obzir pri određivanju razine njihovih plaća. Štoviše, razina plaća svakog zaposlenika je najvažniji motiv za njegov uspješan rad. To je vrlo očito.

U pravilu, bilo tko je zainteresiran za njegovo povećanje. A ako je radnik uvjeren da će rasti kad postigne određene rezultate, učinit će sve da postigne taj rezultat. A dobar poslodavac, uzimajući u obzir postignute rezultate, vješto će iskoristiti takvu stimulativnu polugu i zaposleniku će odrediti veću plaću.

On ima različite mogućnosti za ovo:

  • Povećana plaća.
  • Naknade.
  • Djela i drugi.

Postoje različiti načini izračuna poslodavca kod zaposlenika za obavljeni posao.

Plaća

To je naziv onoga dijela zarade koji ostaje nepromijenjen i isplaćuje se zaposleniku koji je u potpunosti završio mjesec dana, bez listova privremene nesposobnosti (bolovanja), dana odmora, odmora. Drugim riječima, može se nazvati stabilnim dijelom plaće. I on će biti pripisana zaposleniku čak i sa nula rezultata svojih aktivnosti.

Iznos plaće propisan je ugovorom o radu , ostaje nepromijenjen do potpisivanja dodatnog ugovora s zaposlenikom,koje se mogu izmijeniti u ugovoru, uključujući one koje se odnose na promjene plaća.

Sustav plaća već se dugo uspješno primjenjuje na različitim područjima.

Službena plaćauzrokuje povezanost s državom, što je potpuno razumljivo. Koristi se u javnom sektoru. Plaća se dodjeljuje nastavnicima i liječnicima, državnim službenicima i vojnicima itd. Ovaj obrazac u izračunu plaća može se smatrati vrlo prikladnim i predvidivim. Razmatrana iskustva i kvalifikacije, životni uvjeti i prostor, drugi čimbenici, zbog kojih se čak i uz malu plaću povremeno mogu povećati zarade.

U ustanovama i organizacijama obično se izrađuje tablica popisa osoblja, koja odražava plaće zaposlenika pojedinih struka s različitim kvalifikacijama.

Djelomično, ovaj se program primjenjuje u području prodaje, kada se fiksni fiksni iznos utvrđuje kao dio plaće, i ovisno o postignutim rezultatima, plaćaju mu se nadoplate, poput postotka transakcije ili ugovora.

Ali zaposlenik mora shvatiti da plaća propisana ugovorom nije novac koji će dobiti „na rukama“. Uostalom, porezi se i dalje zadržavaju iz tog iznosa.

Tarifna stopa

To jeminimalna plaća za određeni iznos poslakoji obavlja zaposlenik određene kvalifikacije. Na temelju toga poslodavac izračunava iznos zarade zaposlenika. Zanimanje /pozicija, kategorija /razina se uzima u obzir, ali različitapoticaji, naknade i socijalne naknade ne uzimaju se u obzir.

Tarifnu stopu moguće je izračunati mjesečno, po danu ili po satu, što znači da je primjenjivo za radnike u vremenu i za radnike.

Ovaj pristup nagrađivanju radnika dugo se uspješno primjenjuje u industrijskom, poljoprivrednom, građevinskom i drugim sektorima realnog gospodarstva.

Primjenjuje se samo kada se standard radnog vremena zaposlenika u potpunosti podudara sa standardom predviđenim kalendarom proizvodnje. To znači da se stvarni broj dana i radnih sati tijekom mjeseca ne uzima u obzir pri izračunu mjesečne plaće.

  • Mjesečna se stopa koristi pri izračunu plaća kada je mjesec u potpunosti razrađen.
  • Dnevne stope primjenjuju se kada se odvija rad u danu i svaka se smjena odvija u istom broju sati.
  • Satne stope primjenjuju se kad se raspored rada mijenja, nužno se koriste ako se obračunava višak radne i noćne smjene, vikendi i rad u opasnim i štetnim uvjetima.

Kako se plaća razlikuje od carinske stope?

Oba ova pojma odražavaju najmanje određenu količinu rada, a naknade ne mogu pasti ispod nje. Ali oni imaju značajne razlike.

  1. Službena plaća odnosi se na određeni iznos naknade koji se utvrđuje za zaposlenika za obavljanje službenih dužnosti u kalendarskom mjesecu. A tarifna stopa je ista fiksnasamo za ispunjene radne standarde zadane složenosti za određeno vrijeme.
  2. Plaća je izravno ovisna o kvalifikaciji zaposlenika, a tarifna stopa je na razini koja je dodijeljena zaposleniku.
  3. Na imenovanje plaće utječe položaj zaposlenika, njegova kvalifikacija, koja se određuje na temelju obrazovanja, radnog iskustva. Kada postavljaju carinsku stopu, usredotočuju se na složenost rada, njegov intenzitet, uvjete i značenje.

Službene plaće, kao i carinske stope, ista je naknada koja se određuje za zaposlenika za određenu vremensku jedinicu - dan, mjesec ili sat. Ti su pojmovi vrlo slični. Ali vrlo je važno razumjeti kako se oni razlikuju. Zato što su njihove razlike temeljne.