Diferencijacija rada trebala bi biti temeljno načelo kada se pitanja plaća rješavaju u poduzeću i organizaciji. Različite kvantitativne i kvalitativne troškove radnika, učinkovitost i rezultate njihovog rada svakako treba uzeti u obzir pri određivanju razine njihovih plaća. Štoviše, razina plaća svakog zaposlenika je najvažniji motiv za njegov uspješan rad. To je vrlo očito.
U pravilu, bilo tko je zainteresiran za njegovo povećanje. A ako je radnik uvjeren da će rasti kad postigne određene rezultate, učinit će sve da postigne taj rezultat. A dobar poslodavac, uzimajući u obzir postignute rezultate, vješto će iskoristiti takvu stimulativnu polugu i zaposleniku će odrediti veću plaću.
On ima različite mogućnosti za ovo:
- Povećana plaća.
- Naknade.
- Djela i drugi.
Postoje različiti načini izračuna poslodavca kod zaposlenika za obavljeni posao.
Plaća
To je naziv onoga dijela zarade koji ostaje nepromijenjen i isplaćuje se zaposleniku koji je u potpunosti završio mjesec dana, bez listova privremene nesposobnosti (bolovanja), dana odmora, odmora. Drugim riječima, može se nazvati stabilnim dijelom plaće. I on će biti pripisana zaposleniku čak i sa nula rezultata svojih aktivnosti.
Iznos plaće propisan je ugovorom o radu , ostaje nepromijenjen do potpisivanja dodatnog ugovora s zaposlenikom,koje se mogu izmijeniti u ugovoru, uključujući one koje se odnose na promjene plaća.
Sustav plaća već se dugo uspješno primjenjuje na različitim područjima.
Službena plaćauzrokuje povezanost s državom, što je potpuno razumljivo. Koristi se u javnom sektoru. Plaća se dodjeljuje nastavnicima i liječnicima, državnim službenicima i vojnicima itd. Ovaj obrazac u izračunu plaća može se smatrati vrlo prikladnim i predvidivim. Razmatrana iskustva i kvalifikacije, životni uvjeti i prostor, drugi čimbenici, zbog kojih se čak i uz malu plaću povremeno mogu povećati zarade.
U ustanovama i organizacijama obično se izrađuje tablica popisa osoblja, koja odražava plaće zaposlenika pojedinih struka s različitim kvalifikacijama.
Djelomično, ovaj se program primjenjuje u području prodaje, kada se fiksni fiksni iznos utvrđuje kao dio plaće, i ovisno o postignutim rezultatima, plaćaju mu se nadoplate, poput postotka transakcije ili ugovora.
Ali zaposlenik mora shvatiti da plaća propisana ugovorom nije novac koji će dobiti „na rukama“. Uostalom, porezi se i dalje zadržavaju iz tog iznosa.
Tarifna stopa
To jeminimalna plaća za određeni iznos poslakoji obavlja zaposlenik određene kvalifikacije. Na temelju toga poslodavac izračunava iznos zarade zaposlenika. Zanimanje /pozicija, kategorija /razina se uzima u obzir, ali različitapoticaji, naknade i socijalne naknade ne uzimaju se u obzir.
Tarifnu stopu moguće je izračunati mjesečno, po danu ili po satu, što znači da je primjenjivo za radnike u vremenu i za radnike.
Ovaj pristup nagrađivanju radnika dugo se uspješno primjenjuje u industrijskom, poljoprivrednom, građevinskom i drugim sektorima realnog gospodarstva.
Primjenjuje se samo kada se standard radnog vremena zaposlenika u potpunosti podudara sa standardom predviđenim kalendarom proizvodnje. To znači da se stvarni broj dana i radnih sati tijekom mjeseca ne uzima u obzir pri izračunu mjesečne plaće.
- Mjesečna se stopa koristi pri izračunu plaća kada je mjesec u potpunosti razrađen.
- Dnevne stope primjenjuju se kada se odvija rad u danu i svaka se smjena odvija u istom broju sati.
- Satne stope primjenjuju se kad se raspored rada mijenja, nužno se koriste ako se obračunava višak radne i noćne smjene, vikendi i rad u opasnim i štetnim uvjetima.
Kako se plaća razlikuje od carinske stope?
Oba ova pojma odražavaju najmanje određenu količinu rada, a naknade ne mogu pasti ispod nje. Ali oni imaju značajne razlike.- Službena plaća odnosi se na određeni iznos naknade koji se utvrđuje za zaposlenika za obavljanje službenih dužnosti u kalendarskom mjesecu. A tarifna stopa je ista fiksnasamo za ispunjene radne standarde zadane složenosti za određeno vrijeme.
- Plaća je izravno ovisna o kvalifikaciji zaposlenika, a tarifna stopa je na razini koja je dodijeljena zaposleniku.
- Na imenovanje plaće utječe položaj zaposlenika, njegova kvalifikacija, koja se određuje na temelju obrazovanja, radnog iskustva. Kada postavljaju carinsku stopu, usredotočuju se na složenost rada, njegov intenzitet, uvjete i značenje.
Službene plaće, kao i carinske stope, ista je naknada koja se određuje za zaposlenika za određenu vremensku jedinicu - dan, mjesec ili sat. Ti su pojmovi vrlo slični. Ali vrlo je važno razumjeti kako se oni razlikuju. Zato što su njihove razlike temeljne.
