Suprotno uvriježenom mišljenju, poslodavci ne razmišljaju uvijek samo o smanjenju plaća svojim zaposlenicima. Oni još uvijek pokušavaju pobjeći od poreza.
Međutim, svaki rukovoditelj je zainteresiran za povećanje produktivnosti rada i spreman je platiti rad pošteno, na temelju obavljenog posla. Da bi se to postiglo, potrebno mu je jasno razumjeti kako izraziti dužnosti koje obavljaju njegovi zaposlenici u novčanom smislu. Uostalom, čak iu jednom poduzeću postoji nekoliko zanimanja, a svaka se bavi isključivo svojim zadatkom.
Tarifna stopa
U davna vremena, ljudi su mislili da sve što postoji sastoji se od nekoliko osnovnih elemenata: zemlje, vode, vatre i zraka (hi Luc Bessona). No s vremenom smo promijenili naše ideje o svijetu. Znanstvenici su otkrili da se sve sastoji od atoma. Dugo se vjerovalo da su oni građevni blokovi svemira. Ali sada ni sastavni dijelovi atoma - protoni, neutroni i elektroni - nisu nedjeljivi, već se i sastoje od elementarnih čestica.
Isto se odnosi i na rad nastvaranju robe i pružanju usluga. Oni se također mogu podijeliti u odvojene komponente kako bi se konačno došlo do nedjeljivog ostatka, takozvane jedinice rada. Turner napravi predmet određeno vrijeme, zaposlenik ureda za prodaju mobitela služi svakom klijentu neograničeno vrijeme. Štoviše, što je vještina i razina zaposlenika viša, to je on brži i boljiće obaviti svoj posao.
Upravo su takva razmatranja potaknula poslodavce na stvaranje tarifnog sustava plaća. Njegova suština leži u plaćanju rada izvršenog na njegovom rezultatu. Ovisno o razini zaposlenika, za svaki pokret tijela na radnom mjestu postoji fiksni iznos novca. U isto vrijeme, može ići i za vrijeme provedeno na poslu, i za robu i usluge koje proizvodi.
Da bismo bolje razumjeli načelo tarifnih plaća, uzmimo za primjer taksista. Ako, nakon proslave završetka napornog radnog tjedna, pozovete taksi do mjesta, vozač će uzeti određeni iznos novca za jedan poziv - to jetarifna stopa po jedinici proizvoda /usluge . Ali ako postoji nekoliko bučnih građana u automobilu koji trebaju biti ostavljeni na putu do konačne adrese, tada će vozač prirodno tražiti dodatna plaćanja - složenost posla se povećava, a tarifa se povećava. Ako netko želi lijepo prošetati gradom, nazvat će automobil vrhunske klase, čija je tarifa mnogo veća - broj zaposlenika raste.
Možda će posljednji putnik željeti putovati da vidi lokalne znamenitosti iz prozora automobila do jutra. U tom slučaju, vozač taksija će uzeti plaćanje na vrijeme - carinska stopa po jedinici vremena.
Plaća zaposlenika, kao i dodijeljeni čin, propisana je ugovorom o radu i ne može biti niža.
Posebne se isplate također prilažu tarifi i izračunavaju se na temelju:
- Posaoza noćne sate plaćene u iznosu ne manjem od20% od tarife za svaki sat . Noćne su sate odod 22:00 do 06:00 .
- Rad na praznicima plaća se dvostruko.
- U slučaju da zaposlenik ostane nakon završetka radnog dana, plaćanje se vrši u pola cijene za prva dva sata, a dva puta za sljedeće.
Plaća
Plaća je fiksni iznos koji se isplaćuje zaposleniku na temelju njegove kvalifikacije, obrazovanja, iskustva i možda lijepih očiju (u slučajevima kada je osoba lice tvrtke). Plaća se dodjeljuje uglavnom rukovoditeljima i stručnjacima, čija se izvedba ne može izračunati pomoću kalkulatora. Ugovorom o radu propisano je gdje se upisuje točno visina plaće, a ne nejasan izraz„prema popisu osoblja“ , što je kršenje.
Plaća se može mijenjati sa značajnim promjenama radnih uvjeta i drugih pokazatelja. U tom slučaju poslodavac ne može jednostrano mijenjati i dužan je obavijestiti zaposlenika najkasnije u roku od dva mjeseca. Nakon usklađivanja sastavlja se dodatni sporazum s glavnim ugovorom o radu.
Da bismo bolje razumjeli pojam “plaće” za sebe, vratimo se našem taksistu. Samo u ovom slučaju potrebno je raspravljati kao vlasnik flote taksija. U ovom parku nalazi se vozač koji je u industriji radio gotovo dvadeset godina i priznat je profesionalac u svom području. On je glavnišik limuzina koju samo on može voziti.
Takav je prijevoz rijetko potreban, ali je trošak prilično visok. Narudžbe se primaju nejednako, ponekad jednom mjesečno, ponekad dnevno. U tom slučaju poslodavac sa vozačem sastavlja ugovor o radu i određuje mu fiksnu plaću, koja više ne ovisi o broju izvršenih naloga, već samo o kvaliteti posla: čistoći automobila, točnosti, pristojnosti, vještini vožnje, dostupnosti u bilo koje doba dana i izdržljivosti prije eksplicitnih pokušaja da osvoje svoje konkurente.Razlike
Tarifna stopa je uglavnom usmjerena na sam radi ovisi o razini radnika i složenosti njegovih dužnosti. To se temelji na činjenici da taj rad može obavljati svaka osoba koja je prošla odgovarajuću obuku. Pitanje je samo u vremenu za koje će uspjeti.
Plaća je više usmjerena na samog zaposlenikai pokazatelj je priznavanja njegove učinkovitosti u obavljanju svojih dužnosti.
Obje vrste plaćanja predstavljaju jedinicu naknade, a ukupna plaća zaposlenika ovisi o njihovoj veličini.
I plaća i carinska stopa opisuju jedinicu naknade, minimalni iznos koji poslodavac ne može oduzeti. Učinkovitost zaposlenika nagrađena je raznim bonusima i bonusima koji se izračunavaju na temelju tarife i plaće kao postotak od njih.
