Pojmovi Bruto i Neto u računovodstvu znače iznos imovine ili prihoda:
- Prije odbitka poreza i drugih odbitaka ( Bruto osnova )
- Nakon odbitka ( Neto osnova )
Osim računovođa, zaposlenika u trgovini, odvjetnika i kadrovskih službi pri zapošljavanju osoblja djeluju koncepti bruto i neto. Za običnu osobu, riječi neto i bruto (sinonim za bruto) su poznate pod oznakom težine proizvoda -“bruto”(što znači “pakirana”, “prljava” težina) i“neto”(neto težina
Što ovi pojmovi znače u odnosu na naknadu, koja je razlika između njih i onoga što ih ujedinjuje?
Bruto plaća
Gross - engleska riječ izvedena iz grosusa na latinskom jeziku, može se prevesti kao "neočišćen", "općenit".
Što se tiče plaća, riječ je o naknadi koja se obračunava kao naknada za rad i ne uključuje samo osnovnu plaću po stopi plaće ili plaće, već i različite naknade:
- Poticanje(u slučaju usavršavanja).
- Naknada(kod rada u opasnoj proizvodnji, u posebnim klimatskim uvjetima).
- Za prekovremeni rad, rad noću, vikende i blagdane.
- Za proširenje službenih dužnosti i više.
Taj je iznos, u pravilu, naveden u ugovoru o radu koji potpisuju zaposlenik i poslodavac. Ona se pojavljuje u certifikatu "Na dohodak" u dokumentima po primitku vize ili zajma.
Iznos koji se prima u ruke podliježe odbitku poreza na dohodak i drugih odbitakaprema zakonu.
Neto plaća
Izraz Net, preveden s engleskog, znači“čist” . Zapravo, to je iznos plaće koju zaposlenik prima na kartici ili u gotovini. Možete izračunati neto naknadu, znajući bruto plaću i porezne stope i druge odbitke koji se primjenjuju u zemlji prema poreznom zakonu, zakonu o radu i mirovini.
Zadržavanja po odbitku osim obveznog poreza na dohodak u svim zemljama mogu biti kako slijedi:
- Zdravstveno osiguranje.
- Doprinosi za mirovine (obvezni i /ili dobrovoljni).
- Uzdržavanje.
- Administrativna kazna.
- Preračunavanje preplaćenih iznosa.
- Otplata prethodno izdanih iznosa (zajmovi, predujmovi).
Ovo je nepotpun popis odbitaka. njihovu valjanost i veličinu određuje računovođa plaća. Osim toga, postoje porezne olakšice za određene kategorije zaposlenika, na primjer, bivša vojska, osobe s invaliditetom, skrbnici, kao i nazočnost takozvanih “uzdržavanih osoba” - malodobne djece.
Veličina poreza na dohodak za zaposlene - strane državljane često je viša od one koju imaju stanovnici zemlje.
Opće karakteristike plaća Bruto i neto
Prvo, oba se iznosa iskazuju u računovodstvu kao„plaće“u okviru odgovarajućih bilančnih stavki. Računovođa je dužan u računovodstvu iskazati sve plaće prije odbitaka, kao i cjelokupni iznos odbitaka i samu plaću koja se izdajekao razlika između obračunatog iznosa zarade i poreza. Prema zakonu, poslodavac je dužan zaposleniku mjesečno dostavljati obračun plaće u obliku uplatnice s člancima:
- Nastala.
- Zadržana.
- Izdavanje.
Druga stvar koja objedinjuje ove pojmove - bruto ili neto, pojavljuje se u najavama zapošljavanja, a navedeni su u ugovoru o radu koji potpisuju poduzeće i zaposlenik. Ti su pojmovi nedavno prodrli u poslovni leksikon na ruskom jeziku, tako da svaka radno sposobna osoba mora razumjeti suštinu tih ekonomskih koncepata, unatoč činjenici da radno zakonodavstvo s njima ne djeluje.
Razlike u bruto i neto plaćama
Koja je razlika između “čiste” plaće i “prljave” plaće? U pravilu, podnositelj prijave u nastavku navodi željenu plaću nakon odbitaka, tj. Neto.
Poslodavac ili agencija za zapošljavanje mogu odrediti atraktivniju »prljavu« plaću kao naknadu, tako da podnositelj zahtjeva treba razjasniti ovu točku tijekom razgovora.
Jedina razlika je unaknadi :
- Bruto - iznos dohotka koji podliježe oporezivanju, osiguranju, mirovini i drugim budućim odbitcima.
- Neto - iznos koji se daje zaposleniku u gotovini ili prenosi na karticu. odbici od ovog iznosa nisu osigurani.
Nemojte brkati pojam bruto /neto i "crnu" /"bijelu" plaću. "Bijela" se zove plaća, koja se odražava u svim pravnim i računovodstvenim dokumentima poduzeća, to se odnosina bruto i neto. No, „crno“ podrazumijeva da poslodavac plaća zaposleniku gotovinu u omotnici (izbjegavajući prebacivanje na karticu banci, koja bi učinila uplatu transparentnom i sljedivom), a obje strane ne potpisuju nikakve dokumente kojima se navodi iznos plaćanja i njegova pravilnost. Dakle, poslodavac štedi na plaćanje obveznih poreza u proračun.
Ponekad beskrupulozni poduzetnik kombinira oba načina izdavanja zakrpe - „bijeli“ dio ide prema dokumentima, a ostatak se plaća kao premija ili premija prema nahođenju poslodavca i „crno“.
Treba shvatiti da propust organizacije da ispuni ulogu poreznog obveznika nosi rizike ne samo za poslodavca, nego i za zaposlenika. Očigledno je da upravna odgovornost, kažnjavanje u obliku novčanih kazni i, u određenim slučajevima, oduzimanje licence za određene vrste djelatnosti leži na upravi poduzeća. Zaposlenik koji nema potpisane ugovore i druge dokumente o vlasništvu postaje nezaštićen ako je potrebno plaćati bolovanje koje je zakonski propisano na plaću za odmor ili dokaz o dostatnom iznosu doprinosa prilikom obračuna mirovine. Štoviše, pojedinac (zaposlenik) također podliježe poreznim sankcijama ako sam nije platio porez. Izbor i naknadna odgovornost u ovom slučaju leži na radniku.
Svaka osoba cijeni svoje vrijeme i resurse, a u odabiru posla vrijedi postaviti sva pitanja o uvjetima idobiti na njih i donijeti odgovarajuće zaključke.
