Tijekom izvješćivanja poduzeća trebaju izračunati različite pokazatelje za podnošenje dokumenata kod poreznih vlasti. Jedan od tih pokazatelja povezan je sbrojem zaposlenika . Razlog tome može biti potvrda fiskalnih pogodnosti, kao i određivanje veličine fiskalnih obveza.
Mnogi menadžeri i računovodstveno osoblje i dalje su zbunjeni u određivanju razlike između broja i prosječnog broja. Ova zbrka može negativno utjecati na ekonomsku situaciju organizacije. Stoga je važno znati razlike i situacije kada se primjenjuju.
Prosječna snaga: glavne značajke indikatora
Važno je znati da se prosječni broj odnosi na kompozitni pokazatelj. Uključuje:
- Prosječan broj zaposlenika.
- Broj osoba koje su djelomično zaposlene u poduzeću i imaju drugi stalni posao.
- Zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu.
Koncept se može definirati kao prosječni popis zaposlenika u određenom vremenskom razdoblju, koji jedan prije izračuna . Za navedene parametre koristite mjesec, kvartal, godinu. U nekim slučajevima primjenjuje se pola godine, kao i svaka kvantitativna vrijednost vremena.
Vrijedi reći da je mjesečni izračun temelj za izvođenje prosječnog broja dužeg razdoblja.
Koristi prosječni broj rezultata za traženje različitih pokazateljakao što su: prosječne plaće, produktivnost rada i drugo.
prosječan broj: pojam i značajke
Određivanje se provodi u roku odnajmanje mjesec dana i najviše godinu dana . Za početak, potrebno je utvrditi broj popisa za zaposlenike.
Ovim se brojem radnim danom uključuju svi koji rade u poduzeću putem ugovora o radu. Zatim se dodaje osoblje, koje zbog svog invaliditeta ne može biti prisutno na radnom mjestu. Invaliditet bi trebao biti privremen. Ako je to povezano s zdravstvenim stanjem, zaposlenik mora imati bolnički popis kako bi ga mogao dostaviti osoblju. Obračun uključuje i osobe koje su na službenom putu ili ih poduzeće šalje na godišnji odmor.
Osim toga, vrijedi uzeti u obzir da oni uzimaju u obzir:
- Osobe koje na temelju ugovora o radu rade kod kuće.
- Osoblje koje je primilo slobodan dan zbog odlaska na posao na slobodan dan ili na državni praznik.
- Zaposlenici koji su poslani na dopust u vezi s osposobljavanjem i usavršavanjem. Oni se uzimaju u obzir samo ako postoji naknada za punu plaću ili određeni dio.
Računovodstvo za zaposlenike koji rade s nepunim radnim vremenom za poduzeće obavlja se na temelju odgovarajućeg omjera, gdje se radni dan uspoređuje s stvarno radnim satima.
Također je vrijedno spomenuti da postoje brojne kategorije koje se odnose na platne brojeve, ali se ne primjenjujuu izračunu prosjeka:
- Radnici sa skraćenim radnim vremenom, gdje je glavno mjesto rada registrirano u drugoj tvrtki.
- Žensko osoblje koje je otišlo u bolnicu zbog trudnoće ili porodnog dopusta.
- Osobe koje su na neplaćenom dopustu za vrijeme studija.
- Osobe s utvrđenim nepunim radnim vremenom. To uključuje skraćeno radno vrijeme ili pola tjedna.
- Osoblje čiji se rad temelji na građanskopravnom ugovoru.
Zatim se za određivanje prosječnog broja za mjesec dodaju pokazatelji iznosa popisa za određeni kalendarski mjesec. To uključuje i vikende i blagdane. Te su vrijednosti podijeljene s brojem kalendarskih dana u mjesecu.
Za godinu, tromjesečje i semestar potrebno je zbrojiti vrijednosti prosječnog broja mjeseci interesa i podijeliti ih s brojem. Ukupno se zaokružuje na cijeli broj prema matematičkim pravilima.
Što je zajedničko između ta dva pokazatelja?
Uobičajeni rad poduzeća temelji se napotrebnom broju zaposlenika , koji u potpunosti mogu osigurati nesmetan i produktivan proces. Što je više kvalificiranog osoblja, brže ćete ostvariti rast profita. Također će pridonijeti stvaranju bilo kakvih inovativnih razvoja s ciljem poboljšanja kvalitete proizvedenih proizvoda ili usluga.
Rast poduzeća uvijek je povezan spovećanjem broja osoblja . I što je broj veći, to je teže odrediti stvarnibroj. Stoga je važno da osnivač razumije svoj prosječan i prosječan broj zaposlenih.
Upravo taj faktor ujedinjuje ta dva pokazatelja. Oni su u stanju pokazati glavno osoblje zaposleno u tvrtki. On također odražava stvarnu sliku aktivno angažiranog osoblja u proizvodnom procesu, te udio onih koji su upisani u tvrtku, ali ne sudjeluje u radu zbog privremenih okolnosti.
Voditelj komercijalne strukture koristi pokazatelje prosječnog i prosječnog statističkog broja kako bi analizirao djelotvoran rad svog osoblja. Pomažu u određivanju treba li tvrtki dodatno osoblje.
Velike razlike
Glavno razlikovno obilježje leži umetodi izračunavanja pokazatelja . Prosječan broj je glavni udio u prosječnom broju. Možemo reći da je za poduzeće drugi pokazatelj nužno veći ili jednak prvom pokazatelju. Ova situacija isključuje manju vrijednost.
Druga razlika je u tome što se prosječni broj sastoji od stručnjaka koje je zaposlila tvrtka i onih koji rade na temelju ugovora o radu. Poslodavac je jedino mjesto zaposlenja. Za računovođe nije bitno gdje se zaposlenik nalazi u određenom trenutku.
Ove brojke odražavaju prosječni broj stručnjaka koji su zaposleni za određenu uslugu u određenom razdoblju. Kada ih izračunamo, najvažnije je razumjetida su međusobno povezani. Stoga, da bi se izračunao prvi, potrebno je analizirati drugo prema specifičnim pravilima izračuna.
