Praktički svaka osoba tijekom života se suočila s industrijskim ili kućnim ozljedama koje dovode do invaliditeta (izloženost električnoj struji, toplotnom šoku, tjelesnim ranama, modricama). U takvoj situaciji potrebno je potražiti pomoć liječnika.
Vrste ozljeda
- Proizvodnja - stječe se tijekom radnog dana i na radnom mjestu u obavljanju njihovih profesionalnih dužnosti.
- Kućanstvo - koje nastaje izvan proizvodnje (kod kuće, tijekom blagdana).
Ovisno o ozbiljnosti ozljede, postoje:
- teške- ozljede koje dovode do invaliditeta dulje od 30 dana;
- umjerena težina- u kojoj je sposobnost za rad izgubljena u razdoblju od 10 do 30 dana;
- Svjetlo- manje oštećenje koje ne dovodi do invaliditeta, samo da bi pružilo prvu pomoć.
Uzroci ozljede
Najčešći uzroci ozljeda na radnom mjestu su:- Nepridržavanje sigurnosnih standarda i propisa.
- Neispravnost ili kvar opreme.
- Nisko osvjetljenje radnih mjesta.
- Neadekvatna razina vještina radnika.
- Nedostatak radne odjeće ili nepoštivanje sigurnosnih propisa.
- Nepotpun proces.
Domaće ozljede uključuju nesreće koje su prouzročile privremenu nesposobnost, a koje su nastale u neradnom vremenu zbog nepažnje žrtve. ovoSituacija se može dogoditi kod kuće, na ulici tijekom šetnje, u javnom prijevozu. Povrede u kućanstvu su najčešće jer su uzrokovane činjenicom da se u slobodno vrijeme većina ljudi opušta i više ne poštuje sigurnosna pravila, osobito s izvorima električne energije u svakodnevnom životu.
Kako razlikovati ozljedu na radu od one u kućanstvu?
Glavna obilježja industrijske ozljede:
- takve ozljede nastaju izravno na radnom mjestu zaposlenika, na putu do posla ili tijekom povratka s posla na službenim vozilima, tijekom službenih putovanja;
- zaposlenik u isto vrijeme obavlja i svoje neposredne dužnosti prema opisu radnog mjesta ili u ime poslodavca.
Postupak obrade i plaćanja
Kada zaposlenik u roku od 24 sata primi ozljedu na radu , mora se sastaviti potvrda o utvrđenom obrascu ; Povjerenstvo treba obuhvatiti najmanje tri osobe, obvezna je prisutnost inženjera zaštite na radu, člana sindikata i predstavnika poslodavca. Vodio ga je imenovao poslodavac.
Evidencije o ozljedama u industriji čuvaju se u časopisu utvrđenog obrasca, a dokumenti se čuvaju 75 godina.
Prema rezultatima zaključenja povjerenstva, ozlijeđenom zaposleniku plaća se bolovanje, kao i materijalna naknada koja se isplaćuje, nadoknađuje setroškovi liječenja, u nekim slučajevima također moguća naknada za moralnu štetu. Bolnički list plaća poduzeće.
Za ozljedu kućanstva, za razliku od povrede u proizvodnji, poduzeće nije odgovorno i plaća samo bolovanje na dane sljedeće isplate plaće prema općim pravilima za izračun naknade.
Kontroverzni trenuci
Najčešće i nejasne situacije u određivanju vrste ozljede:
1) Povreda stečenatijekom korporativnog odmora . Iako je zaposlenik bio na radnom mjestu, šteta bi bila domaća, jer u to vrijeme žrtva nije obavljala službene dužnosti, a ozljeda je primljena nakon završetka radnog vremena.
2)U upravljanju službenim vozilima . Takva ozljeda može se pripisati kućanstvu ako:
- Zaposlenik je automobil koristio u svoju korist bez pismenog dopuštenja upravitelja;
- Društvo ne vodi evidenciju o službenim putovanjima, putni listovi se ne izdaju;
- Ugovor o radu zaposleniku ne propisuje dodjelu službenog prijevoza njemu i ne ukazuje na to da njegove dužnosti uključuju putovanje.
3) Povreda stečenatijekom stankemože se odnositi na kućanstvo ako:
- Statutom društva nije dopušteno pušenje, a ozljedu je uzrokovao zaposlenik tijekom pušenja u blizini zgrade, unatoč činjenici da se dogodio tijekom radnog vremena;
- Zaposlenik je primiotrauma na ulici tijekom radnog dana, ostavljajući kuću bez upozorenja svom šefu.
4) Ako je zaposlenik ozlijeđenod strane druge osobe(tijekom borbe). Takva šteta može se priznati i kao domaća i kao industrijska. Odluka u takvim slučajevima obično ostaje na čelu.
I kućne i profesionalne ozljede uzrokuju nepovratnu štetu ljudskom zdravlju, stoga se uvijek moraju poduzeti preventivne mjere protiv nesreća: poboljšati radne uvjete, mehanizirati procese, osigurati zaštitnu odjeću i potrebnu zaštitnu opremu, zaposliti odgovarajuće osoblje i po potrebi primjenjivati disciplinske mjere. na radnike.
