Danas se često može naći izraz "način rada" i "raspored rada". Mogu se vidjeti gotovo svugdje - od kafića na cesti do trgovačkih centara. Na znakovima uvijek krase jedan od ovih izraza. Većina ne obraća pažnju, a oni koji to čine, najvjerojatnije ne razumiju razliku u ova dva pojma. U svakom slučaju, način rada i raspored rada imaju zajedničke stranke, a stranke su različite. Pokušajmo shvatiti što je to i što se, kako kažu, jede.
Način rada
Uobičajeno je da se način rada u globalnom smislu naziva strogo definiranim specifičnim postupkomza svako poduzeće. Najčešće se ovaj pojam odnosi na redoslijed rada i odmora. Radno vrijeme zaposlenici moraju imati pauzu za ručak tijekom smjene. Najčešće se razvija u poduzeću uz sudjelovanje internog COT-a (službe za zaštitu rada), uzimajući u obzir specifičnosti njegove djelatnosti. Treba napomenuti da su najčešći načini rada sljedećih tipova:
- Način rada s jednom smjenom , što upućuje, kao što i samo ime implicira, jednodnevnu smjenu; U ovom načinu rada uvijek se prati radno vrijeme. Može biti dnevna, tjedna i kumulativna - ovisi o specifičnostima poduzeća.
- Režim neredovnog radnog vremena , u kojem, osim glavne radne smjene, zaposlenik može biti pozvan na posao u bilo koje vrijeme, prema potrebi. Živopisan primjer neredovnog radnog dana u poduzeću je zanimanje inženjera.na sigurnost bilo koje sfere. Ako je zaposlenik ozlijeđen, odmah ga se poziva na mjesto, bez obzira gdje se nalazi i koliko je sati. U najkraćem mogućem roku stiže kako bi obradio potrebne dokumente i pregledao nesreću.
- Shift rad , koji je najčešći u većini zemalja svijeta. S ovim načinom rada postoje dvije, tri ili četiri smjene - opet, sve ovisi o specifičnostima poduzeća. U industrijskim poduzećima koja se bave, na primjer, proizvodnjom čelika ili metalnim proizvodima od valjanog metala, aktivnost se odvija kontinuirano, pa se taj način rada tamo najčešće primjenjuje. Smjene mogu biti 6, 8 i 12 sati, ovisno o njihovom broju.
Ostale vrste načina rada uključuju pomak, fleksibilno radno vrijeme i fragmentirani način rada, kada je radno vrijeme podijeljeno na dijelove.
Rotacijski režimodnosi se na vrlo specifičan način rada u kojem su radnici udaljeni od kuće i nemaju mogućnost vratiti se na kraju radnog dana. U tom slučaju za njih je izgrađeno tzv. Rotacijsko naselje, gdje su osigurani uvjeti za odmor i spavanje. Kod ovog načina rada pretpostavlja se doplata, kao i za prekovremeni rad.
Način fragmentiranog radnog vremenazanimljiv je jer se uvođenjem intenziteta rada povećava tijekom vršnih sati i postupno se smanjuje kako se smanjuje. To se jasno vidi na primjeru rada metroa.ili gradski prijevoz. Ako ste obratili pozornost na raspored autobusa ili vlakova podzemne željeznice, vjerojatno ste vidjeli da se u špici intenzivnije kreću redom, kao da postaju sve veći. U stvari, to je predviđeno specifičnostima doba dana (ujutro, navečer, ako postoje velika poduzeća - početak ili kraj smjene, u blizini željezničkih stanica - vrijeme dolaska prigradskog električnog vlaka, itd.)
Režim fleksibilnog radnog vremena , popularno također često nazivan "kliznim rasporedom", koriste zaposlenici koji zauzimaju određene položaje u poduzeću. Omogućuje im da samostalno reguliraju početak i kraj radnog dana, a da istovremeno ne prelaze okvire radnog dana utvrđenog zakonom. S ovim načinom rada zadržava se vrijeme koje svaki zaposlenik provede kako bi se izbjegli nedostaci ili zlouporaba njegovog položaja. Obično to radi predradnik ili gospodar. Najčešće se oznake izrađuju u posebnim karticama ili časopisima.
Raspored rada
Prihvaćeno je da se raspored radanaziva propisanim redoslijedom radasvakog zaposlenika u poduzeću. Određuje ga onaj tko je za što i za koje vrijeme odgovoran. Primjerice, kretanje čistača u supermarketu strogo je regulirano, a ne slučajno, kao što se ponekad čini; isto se može reći i za obilaznice zaštićenih objekata od strane sigurnosne službe koja im je dodijeljena ili izravno od strane stražaranjih.
Što je uobičajeno
-
Oba koncepta reguliraju sigurnost i slijed postupaka koji se moraju poštivati kako bi se postigli dobri rezultati u svojim aktivnostima.
- Način rada i raspored rada sastavljaju ovlaštene osobe. Inače, kolaps poduzeća je neizbježan.
Što je drugačije
- Način rada je prvenstveno globalniji i opsežniji od rasporeda.
- Raspored, za razliku od moda, omogućuje točnije određivanje vremena za izvršavanje određenih zadataka.
- Raspored može biti individualiziran, dok je režim obvezan za sve zaposlenike poduzeća bez iznimke.
