Na prvi pogled, može se utvrditi da je osiguranje i radno iskustvo nešto što je identificirano i ima zajedničko podrijetlo. Ali uobičajeno u tim pojmovima samo je izreka takve riječi kaoiskustvo , ali sve ostalo ima značajnu razliku. Dakle, rad je postao irelevantan u imenovanju mirovina, a alternativa je sada postala osiguranje, kao potpuno novi fenomen. I stoga, o novom pravnom propisu mirovinskog zakonodavstva sposobnog stanovništva da nauči više informacija uopće nije suvišno. Ali prvo, svejedno je potrebno konstruktivno razumjeti ova dva pojma.
U novije vrijeme, pri izračunu mirovine, tijela mirovinskog fonda vodila su se samo radnim iskustvom. Međutim, nakon provedbe mirovinske reforme takav je termin ukinut, a glavni razlog za imenovanje mirovina sada se smatra osiguranjem.
Osnovni pojmovi radnog iskustva
Pod radnim iskustvom podrazumijeva secjelokupno razdoblje stvarnog radnog vremena zaposlenika . Prema tim parametrima nisu se obračunavale samo mirovine, već i plaća za godišnji odmor i otpremnine.
Osnova za izračun iskustva je ugovor o radu između vlasnika poduzeća i zaposlenika. Tijekom tog razdoblja uključeno je sve vrijeme za koje je subjekt bio zaposlen.
Glavni tipovi ove vrste su:
- Standard , koji je određen redoslijedom ugovora o radu za subjekt.
- Za državne službenike , koji su sigurniprivremeno razdoblje rada je u tijelima u državnom vlasništvu.
- Posebno , zbog rada u opasnim i posebnim područjima ili radnim uvjetima.
Već od 2007. godine ovaj pokazatelj nije glavni kriterij za izračun mirovina. Međutim, koristi se za određivanje mirovina samo u iznimnim slučajevima.
Definicija pojmova osiguranja
Razdoblje osiguranja je razdoblje trajanja radne aktivnosti tijekom kojeg zaposlenikredovito vrši odbitke . Sada će ta brojka biti glavna dob za umirovljenje.
Danas se ova vrsta smatra glavnim razlogom za izračun mirovinskih doprinosa. Tome je prethodilo uvođenje izmjena i dopuna pravnog okvira za mirovine. Prema inovacijama, visina mirovine sada se ne temelji na cijelom razdoblju rada, već samo na iznosu za koji su uplaćeni doprinosi u mirovinski fond -plaćanja osiguranja .
Čak i ako je zaposlenik obavljao svoju djelatnost u drugoj zemlji, ali povremeno prenosio doprinose u mirovinski fond zemlje čiji je državljanin, to će se uzeti u obzir u iskustvu. Osim toga, ovo iskustvo uključuje:
- Formalizirani bolnički listovi.
- Vrijeme skrbi za dvoje djece do tri godine.
- Prijenos javnog djelatnika na drugi posao prevođenja.
- Razdoblje u kojemu je osoba bila na burzi rada.
- Kazna u obliku javnostiradi.
- Izraz za njegu bolesnog rođaka prema liječničkom savjetu.
Glavne razlike u stažu i osiguranju
Obje ove vrste određuju brojne razlike. Glavni su:broj radnih godinairaspoloživi radni staž . Tako osiguranje određuje iznos isplata mirovina, dok radnici mogu procijeniti iznos budućih šteta.Ulazak u poslovne aktivnosti pretpostavlja se u evidenciji osiguranja. Budući da je glavna nijansa ovog tipa prijenos transfera u mirovinski fond. No, prema radnom iskustvu to nije osigurano.
Postupak za osiguravajuće iskustvo predviđa promjenu veličine obračunatih mirovina. Treba razumjeti da se radno iskustvo, čak i ako je kontinuirano, ne može uzeti u obzir kako bi se povećao iznos plaćenih mirovinskih fondova.
Što je uključeno u iskustvo osiguranja i kako ono utječe na mirovinu
U pravnom području - iskustvo osiguranja je razdoblje tijekom kojeg zaposlenik podliježe obveznom osiguranju. Drugim riječima, on ili ona, treba platiti mjesečne mirovinske doprinose u visini minimalne uplate osiguranja, ali ne manje od donje granice.
Osoba koja je službeno registrirana u skladu s radnim zakonodavstvom i koja je zaposlenik poduzeća može biti osigurana prema važećem zakonodavstvu. Najvažnije je da se doprinosi za socijalno osiguranje plaćaju na vrijeme.
znati da razdoblje osiguranja uključuje samo one mjesece u kojima su odbitci plaćeni. Sada postojijedinstveni doprinos socijalnog osiguranja , od kojeg dio ide izravno u mirovinski fond. Plaća ga zaposlenik i vlasnik poduzeća ili poduzetnik.
Jedna od važnih točaka je da se pri izračunu mirovina broji samo zakonska plaća. To je onaj iz kojeg se plaćaju doprinosi. Plaće "u omotnicama" i neslužbeno plaćene se ne uzimaju u obzir i iz njih se ne izračunava koeficijent. I to je vrlo važno kod izračunavanja isplata mirovina.
Jedina stvar koja može nekako ujediniti ove dvije vrijednosti je ako radnik ima dugogodišnje radno iskustvo, osobito kontinuirano, a postoji i osiguranje. U ovom slučaju, kada se uspoređuju ovi pokazatelji, ako se drugi otkrije manje, tada se iznos dodijeljenih sredstava prvo opravdava.
