Radno pravo je složeno područje znanja u kojemu se moraju kretati i poslodavac i zaposlenik. Pojmovi "red" i "dispozicija" često se koriste kao sinonimi. Međutim, ona je različita po obliku i sadržaju pravnih akata.
Red u Zakonu o radu
Nalog jeakt upravljanjakoji izvršava upravitelj i obvezuje njegove podređene. Nalog može otkazati samo službenik koji ga je dao ili nadređeni. Nepoštivanje tog naloga povlači za sobom disciplinsku odgovornost počinitelja. Nalog se daje u okviru službenih ovlasti i usmjeren je na rješavanje osnovnih zadataka i operativnih pitanja. Najčešći primjer naređenja u vođenju evidencije je nalog za zapošljavanje.
Svi se nalozi dijele u tri glavne skupine:
- Za ključna poslovna pitanja.
- Od strane osoblja (rješavanje kadrovskih pitanja)
- Prema ekonomskoj aktivnosti.
Nalog se smatra pravovaljanim od trenutka potpisivanja. Nalozi kojima se uređuju odnosi sa zaposlenicima izdaju se u odobrenom obliku.
Sve vrste naloga moraju biti registrirane, tj. Dodjeljuju im se broj i indeks. Broj naloga se upisuje u registar naloga.
Nalozi se pišu samo u prvom licu. Popis u administrativnom dijelu naloga mora biti numeriran, ne označen.
Rok trajanja narudžbi jenajmanje 10 godina(prema glavnoj djelatnosti). Na osoblje -50-75 godina(osim za narudžbe nakazne, plaćeni praznici, obuke, dužnosti i službena putovanja unutar zemlje).
Navesti dio naloga završava se slovima „NARUČIVANJE“ velikim slovima.
Pravilnik o radnom pravu
Nalog je takođerpodzakonski aktkoji proizlazi iz vlasti ili upravljačkog tijela. Nalog je obvezan za izvršenje i od pravnih i fizičkih osoba. Nalog je kratkog trajanja i usmjeren je na ograničeni krug osoba ili strukturnih jedinica. Primjeri naloga: o obavljanju popravaka, o održavanju natjecanja, o pripremi planova za budućnost.
Razlikuju se dvije glavne vrste naloga:
- s dugim trajanjem.
- Rješavanje pojedinačnog pitanja.
Navedeni dio naloga završava riječju„I OBLIGE“ . Nalozi se evidentiraju odvojeno od ostalih dokumenata. Prilikom registracije narudžbi se dodjeljuje broj unutar kalendarske godine koji ne sadrži abecedni kod. Izvorni dokument podnesen je u posebnom predmetu.
Ako je nalog potpisan predstojnik podružnice ili odjela, mora se dogovoriti s voditeljem poduzeća (organizacije).
Potrebno je obrazloženje, tj. Objašnjenje zašto je izdano. Ako je moguće, navodi se regulatorni akt, koji je poslužio kao osnova za nalog. U slučaju dodatka redoslijedu dodatnih dokumenata, u tekstu se navodi popis tih dokumenata.
Narudžbesu objavljeni:
- Prema prethodno razvijenom programu ili planu.
- Po uputama voditelja matične organizacije.
- Inicijativu mogu dati voditelji odjela i stručnjaci.
Koja je sličnost narudžbe i narudžbe
I red i nalog su podzakonski akti vlade. U pravnom smislu, oni su identični. I stoga imaju međusobne sličnosti prema određenim parametrima:
- Obje vrste LPA (lokalni pravni akti) imajuutvrđivanjeiadministrativnihdijelova.
- Detaljnosti sličnosti : navesti naziv organizacije, naziv dokumenta, datum i broj objave, naslov, potpis, list o odobrenju (bilješke o odobrenju).
- Oba akta -obvezna su za izvršenje .
- Oni imajuopću klasifikaciju , tj. rješavati pitanja vezana uz određene vrste aktivnosti, poslovne probleme, pitanja u području interakcije sa zaposlenicima.
- Oba dokumenta stupaju na snagu po potpisivanju, a zaposlenici ih pregledavaju protiv potpisa.
- Red i nalog prolaze kroz općepripremne faze publikacije : pokretanje, prikupljanje informacija, pripremu projekata, koordinaciju, ako je potrebno, reviziju projekta, potpisivanje i registraciju, komuniciranje s izvođačima.
Pojedinosti, redoslijed izvršenja naloga i nalozi regulirani suGOST R 7.0.97-2016 .
Kako se nalog razlikuje od narudžbe
| Kriteriji | Nalog | Raspored |
| Prema obrascuizdanje | U većini slučajeva - pisani oblik | Pisani ili usmeni obrazac |
| Kome | Svim članovima radnog kolektiva | Za određenu skupinu radnika |
| Koja pitanja rješava | Pitanja opće djelatnosti organizacije, uređuju radne odnose | Rješava tekuće probleme vezane uz metodološka i organizacijska pitanja |
| Prema valjanosti | Dugotrajno razdoblje (ili do otkazivanja) | Stvarno prije izvršenja zadataka |
| Prema obliku dokumenta | Ima uvodni i administrativni dio | Može se objaviti bez recitala. |
| Prema stupnju prisilnog izvršenja | Zahtijeva neupitnu poslušnost | Provodi preporuku, informativno opterećenje |
| Tko potpisuje | Voditelj poduzeća (organizacije) | Šefovi strukturnih odjela imaju pravo potpisati |
| Tko može mijenjati ili otkazivati | Samo osobe koje potpisuju dokument | Ponovno tiskanje po potrebi promjena. |
U pravnoj sferi ne postoji značajna razlika između naloga i naloga. Češće se oba izraza koriste u internim odnosima. Ali oni također mogu regulirati odnose s vanjskim subjektima.
