Radna mjesta određena kao „direktor“ i „generalni direktor“ mogu postojati u rangu divizija jednog poduzeća. Ovisnost imena radnog mjesta voditelja organizacije upisuje se u dokumente koji pripadaju kategoriji sastavnica. Te se pozicije obično pregovaraju u strukturi povelje ustanove ili tvrtke. Propisivanje službenih stajališta u statutima povezano je s postojanjem regulatornog promišljanja upravljačkog tijela vlastite imovine.
Pitanje je moguća prisutnost obilježja radnih dužnosti zaposlenika, čiji radni položaj varira od položaja direktora poduzeća do kategorije generalnog direktora.
Karakteristike posla pozicije "CEO"
Položaj "generalnog direktora" na teritoriju Ruske Federacije je u korelaciji s radom poduzeća koje je LLC ili DD. Pronalaženje pojedinca kao generalnog direktora ne podrazumijeva obvezni uvjet da postane vlasnik organizacije na čelu. Izvršni direktor može biti pozvan na odgovarajuće radno mjesto. Posljedica ove opcije je nemogućnost angažiranog izvršnog direktora da sudjeluje u procesima upravljanja s ciljem formiranja ili promjene temeljnog kapitala društva.
Treba napomenuti da je u inozemstvu položaj generalnog direktorapovezana s statusom najviše izvršne vlasti. Pozicija generalnog direktora povezana je sa strukturama neprofitnih organizacija.
Postoje slična imena za poziciju koja se razmatra, uključujući i sinonimni pojam "predsjednika tvrtke". Najčešće, označavanje položaja riječi "predsjednik" karakteristično je za skupinu poduzeća. Jedino upravno tijelo u strukturama odvojenih nekretnina tradicionalno se naziva izrazom "CEO".
Glavni parametri pozicije „direktor“
U nekim slučajevima, položaj "direktora" sličan je mjestu gore navedenog mjesta generalnog direktora. Savezni zakon "o dioničkim društvima" sadrži informacije o normi, na temelju koje je moguće izvršiti ime jedinog upravnog tijela tvrtke u oba termina.
Praksa ruskog upravljanja pokazuje da se naziv "direktor" koristi ako:
- Potrebno je odrediti poziciju, čija je glavna funkcionalna komponenta razvoj strategije usmjerene na kvalitativni razvoj jedne ili više industrija povezanih s poslovanjem tvrtke.
- Prilikom određivanja zadaće određivanja liderske pozicije u strukturama nekomercijalnog tipa, na koje se obično navode, posebno škole, muzeji itd.
Važna činjenica je formiranje u Upravnom odboru društva, dok su izravno osobe koje djeluju kao direktori iliCEO, ne smije sudjelovati u njihovom radu.
Razlike između položaja „direktora“ i „generalnog direktora“
Razlika u određenim pozicijama nije povezana s pojmovimapravnog spektra . Razlike leže u praktičnoj upotrebi dotičnih pojmova, koji se koriste za označavanje položaja poduzeća.
Područje u kojem je organizacija uključena je također važno, bilo da se radi o području nekomercijalne djelatnosti ili izravno o poslovanju.
Glavni kriteriji za razgraničenje službenih pozicija mogu se predstaviti na sljedeći način:
- za provedbu upravljačkih aktivnosti organiziranih u okviru strukture trgovačkih društava smještenih na teritoriju Ruske Federacije, pozicija označena kao „CEO“ koristi se kao ključna figura.
- Struktura neprofitnih organizacija uključuje propisivanje kadrova na mjestu direktora.
- Komercijalna poduzeća s funkcionalnim menadžerima u svom arsenalu pozivaju imenovane zaposlenike direktore u marketing, upravljanje osobljem itd.
- Neprofitne organizacije karakterizira uključivanje zamjenika ravnatelja na popis osoblja.
- Uporaba izraza „generalni direktor“ legitimna je i potpuno opravdana u slučaju da je proizvodni zadatak postavljen da imenuje pojedinca koji izravno upravlja komercijalnim oglasomstruktura.
- Ako je status organizacije u skladu sa strukturom neprofitne ustanove, uobičajeno je imenovati rukovodeću poziciju s izrazom „direktor“.
- U slučaju da je potrebno uputiti se na voditelja strukture držanja, može se koristiti izraz "predsjednik".
- Položaj "ravnatelja" može odgovarati položaju funkcionalnog rukovoditelja koji radi u institucijama komercijalnog tipa.
