Kombiniranje radnih mjesta ili zanimanja je ispunjenje opisa radnog mjesta od strane zaposlenika, ali i drugog rada u istoj ustanovi (organizaciji, poduzeću) zbog prisutnosti slobodnog radnog mjesta ili dugog odsustva glavnog djelatnika (bolest, rodiljni dopust). Provodi se tijekom radnog dana, ne oslobađa zaposlenika od obavljanja glavnog rada i ne smije utjecati na kvalitetu njegovog rada.
Prema tome, specijalist koji servisira neprekidno operativni stroj ne može se kombinirati, jer ne može napustiti radno mjesto bez utjecaja na proizvodnju.
Postupak spajanja nije u potpunosti uređen važećim propisima, jer je odobren Uredbom iz 1981. godine.
Kombinacija je dopuštena unutar jedne kategorije. Na primjer, upravitelj ne može kombinirati položaj posla. U praksi postoje sljedeća kršenja. U poduzeću u kojem ne postoji službeni automobil, iznajmljuju ga i dogovaraju da ravnatelj kombinira položaj s vozačem. U najboljem slučaju, položaj vozača zapravo je u kadrovskom popisu poduzeća.
Treba imati na umu da je odobren popis radnih mjesta u različitim kategorijama koji se mogu kombinirati.
Kombinacija se provodi na temelju narudžbe. Nalog može naznačiti razdoblje kombinacije ili se određuje na neodređeno vrijeme. 
Za kombinaciju se utvrđuje doplata do 50% plaće (tarifne stope) glavnog zaposlenika. Određeni postotak određuje njegov šefpo narudžbi. To ovisi o opsegu obavljenog posla, njegovoj složenosti i drugim objektivnim i subjektivnim čimbenicima.
Opće karakteristike sekundarnog posla
Rad na nepuno radno vrijeme - obim posla koji se obavlja uz glavni posao, u istom ili drugom poduzeću, za vrijeme izvan radnog vremena. U skladu sa zakonom, nije potrebno dobiti poslodavčevu dozvolu za rad s nepunim radnim vremenom. Odobreni popis radova koji nisu dio radnog vremena.
Poslodavac ili sindikalni odbor može ograničiti rad na nepuno radno vrijeme samo ako šteti zdravlju zaposlenika ili ugrožava sigurnost proizvodnje. Zakonodavac je uspostavio takva ograničenja za trudnice i maloljetnike.
Za zaposlenje s nepunim radnim vremenom zaposlenik mora predočiti samo putovnicu. Drugi dokumenti nisu potrebni. Jedina iznimka je posao koji zahtijeva kvalifikaciju. U tom slučaju morate podnijeti diplomu ili drugi dokument koji potvrđuje obrazovanje.
Zakonodavstvo uspostavlja ograničenja za određene kategorije radnika na nepuno radno vrijeme. To su čelnici općinskih i privatnih poduzeća, službenici i zaposlenici lokalnih vlasti. Ove osobe mogu sudjelovati samo u nastavnim, mentorskim i istraživačkim aktivnostima. U praksi mnogi uče.
Ovdje treba obratiti pozornost na činjenicu da podučavanje do 240 sati godišnje nije skraćeno radno vrijeme. Proveo jesklapanje ugovora o radu. U pravilu, to je za određeni broj akademskih sati. U CPD-u je naznačeno plaćanje za jedan sat, au aktu prijema - prijenosu - ukupan iznos.
Treba napomenuti da GPA nije ugovor o radu. Njegove glavne značajke su odnosi regulirani Građanskog zakonika Ruske Federacije, zapošljavanje nije zabilježen, kolektivni ugovor se ne primjenjuje i unutarnji propisi rada ne računaju radno iskustvo, doprinosi za sredstva nisu plaćeni (samo 22% od poreza), nedostatak post u shtatkoy iz ureda, opomene, plaćanje se vrši na temelju akta.
Tako mnogi rade skraćeno radno vrijeme i održavaju predavanja u obrazovnim ustanovama do 240 sati godišnje, jer to nije kombinacija.
Istodobno s dopustom na glavnom mjestu, dopust se odobrava na radnom mjestu s nepunim radnim vremenom. Plaća se u skladu s važećim zakonom.
Plaćanje za rad s nepunim radnim vremenom ne utječe na iznos prosječne zarade na glavnom mjestu. Zapisnik o radu obavlja se na zahtjev zaposlenika.
Poslodavac može dopustiti visokokvalificiranim zaposlenicima da podučavaju na visokim učilištima ili visokim učilištima, ali ne više od četiri sata tjedno. 
Razlika između kombiniranja i kombiniranja rada
Za kombinaciju karakteristika:
- Rad se obavlja u istoj ustanovi (organizaciji).
- Potrebno raspuštanje poslodavca.
- Ne zapisujte u radje učinjeno.
- Rad se obavlja tijekom radnog vremena.
- Određuje se doplatak u visini do 50% plaće (carinske stope).
Za kombinaciju karakteristika:
- Rad se obavlja u istim ili različitim poduzećima (institucijama, organizacijama).
- Nije potrebno razvodniti poslodavca.
- Zapisnik u radnu knjižicu izrađuje se na zahtjev zaposlenika.
- Rad se obavlja u neradnim satima.
- Plaćanje se vrši za stvarno obavljeni rad.
Dakle, postoji niz razlika između kombiniranja i rada s nepunim radnim vremenom.
