Pojam “redovitog odmora” sve je češći u našem vremenu. A prema radnom zakonodavstvu, ova vrsta odmora se tretira kao “godišnje plaćeno”, u čemu je razlika, i postoji li uopće?
Što je odmor?
Odmor je vrijeme slobodno od rada, koje se daje zaposleniku za osobne potrebe, za odmor i oporavak. U razdoblju odmora za podređenog zadržava se položaj i plaća.
Pravo na dopust ostvaruju osobe koje su primljene po ugovoru o radu, zaposleni na određeno vrijeme, sezonski i povremeni radnici sukladno Zakonu o radu Ruske Federacije.
Svako poduzeće ima sustav koji određuje postupak odobravanja godišnjeg odmora, čije je minimalno razdoblje utvrđeno zakonom i iznosinajmanje 28 dana . Osim glavnog, postoji i dodatni dodatni dopust, koji je dio godišnjeg.
Radno zakonodavstvo uređuje odobravanje dodatnog dopusta određenim građanima, među kojima su i zaposlenici čiji se rad obavlja u nezdravom i opasnom okruženju ili obavljaju poslove izvan normalnog radnog vremena (npr. Neregulirano radno vrijeme, prekovremeni rad). Neke vrste dopunskog dopusta može utvrditi i poslodavac u lokalnim propisima - kolektivni ugovor (na primjer, za dugoročni rad u poduzeću, itd.).
Kako se odobrava godišnji odmor?
Nematvrtka nije bez raspored odmora, prema kojem radnici se odobravaju godišnji odmor. To vam omogućuje da se drži reda za dodjelu dopust, bez ometanja procesa proizvodnje. Uz odmor raspored osoblja osoblje službe kontrolirati naći potreban broj radnika u industrijskim mjestima.
Plan se sastavlja godišnje, odobren od strane čelnika poduzeća za dva tjedna prije nove fiskalne godine, tako da je potrebno uzeti u obzir mišljenje sindikalnog odbora.
Nakon što je raspored potvrđena, radnik mora biti u skladu s procesom dokumenata pregled. To je preduvjet. Zaposlenici osoblja servisa ne manje od dva tjedna su dužni obavijestiti zaposlenika protiv prijema početnog datuma puštanja. U slučaju da je procijenjeni datum izlaska je isti, radnik nije dužan napisati izjavu. Inače, postojanje izjave zaposlenika je potrebno. Odgoda odmora treba se odraziti u grafikonu, napraviti promjenu. Učestalost raspored promjena odmor propisan u Zakonu o lokalnoj tvrtki.
Sjetite se da radnik ima pravo ići na godišnji odmor, što je radio za tvrtku bez prekida u trajanju od najmanje šest mjeseci. Bez prekida - to znači da je zaposlenik stvarno ispunio svoje radne obveze u poduzeću ili je bio odsutan iz valjanih razloga, a mjesto rada za njega je ostalo (na primjer, privremeni invaliditet, dopust bez naknade,poslovno putovanje, vikende ili blagdane itd.).
Primjer: Zaposlenik je angažiran od strane poduzeća 15. svibnja 2010. godine. Prema tome, u rasporedu odmora za tekuću godinu to nije. Ovaj zaposlenik je legitiman za odlazak na godišnji odmor od 15. studenog 2010, jer je već završio 6 mjeseci. I može potpuno iskoristiti dopust, nakon što je napisao izjavu.
Značajke sljedećeg odmora
Drugi odmor je vrsta godišnjeg odmora. Izvodi se prema rasporedu narudžbe. Prema tome, zaposlenik odlazi na odmor u jasno definiranom vremenu. Nema potrebe pisati zahtjev za prijenos datuma odmora.
Primjer: Zaposlenik je angažiran od strane poduzeća 25. listopada 2010. On će biti uključen u raspored godišnjeg odmora, u skladu s tim on će se odmoriti, promatrajući red, nakon isteka šest mjeseci od dana zaposlenja, odnosno 25. travnja 2011. godine. U tom slučaju, ako je datum odmora isti, zahtjev ne treba napisati.
Razlike u odmoru
Zapravo, praktično ne postoje razlike između redovnog i godišnjeg odmora. To je zbog činjenice da je redoviti dopust neka vrsta odvajanja od godišnjeg odmora.
Razlika je jedino u tome što se radniku može odobriti godišnji odmor dva tjedna nakon pisanja zahtjeva, uz zahtjev da ga se pošalje na dopust. Moguće je otići na sljedeći odmor samo prema rasporedu blagdana, tako da nije potrebno pisati prijavu.
Sličnosti odmora
Oba godišnja odmora su godišnji plaćeni odmor i dodjeljuju se zaposlenicima:
- Raditi u poduzeću dulje od šest mjeseci. U tom razdoblju računa se vrijeme provedeno na "bolesnom" ili na odmoru bez plaće, poslovnom putovanju.
- koji rade stalno ili privremeno (sezonski) i obavljaju se po ugovoru o radu ili na određeno vrijeme, skraćeno radno vrijeme.
- Nije dostupno zaposlenicima koji rade na temelju ugovora.
Dakle, sljedeći se smatra odmor, koji se daje prema rasporedu godišnjeg odmora, a godišnji se daje, ako postoji zahtjev. No često se redoviti odmor naziva godišnjim.
